外国人技能実習制度

外国人技能実習制度のしくみ

• ① 実習生の募集と選抜（送り出し機関）

  ベトナムでは、日本に技能実習生を派遣するための「送り出し機関」があり、ここで実習生の募集と選考が行われます。

  募集条件：年齢18歳以上（業種によって異なる）、健康であること、学歴や日本語能力などの条件がある場合もある。

  面接試験：受け入れ企業や監理団体がベトナムに赴き、面接を実施することもある。

  適正検査・健康診断：選考を通過した候補者は、技能実習に適した健康状態かどうかを確認する。

• ② 日本語研修・実習生を日本へ派遣

  選考に合格すると、ベトナム国内で約4～6か月の日本語研修を受けます。

  日本語教育：N4レベル以上を目指し、基礎的な日本語を学ぶ。

  文化・マナー研修：日本での生活ルールや仕事のマナーを学ぶ。

  業務研修：実際の仕事内容についての基礎的な知識を習得する。

• ③ 集合講習（日本到着後）

  技能実習生は、日本に到着後約1か月間の入国後講習を受けます。これは、監理団体（組合など）が実施し、主に以下の内容を学びます。

  ・日本語教育（実践的な会話）

  ・日本の法律・労働基準法（労働時間、休日、残業規則など）

  ・日本の生活習慣・交通ルール

  ・防災・安全対策

• ④ 配属・技能実習開始

  企業に配属され、実際の業務をスタート

  ・最初の1年は「技能実習1号」として基本的な業務を学ぶ。

  ・監理団体が定期的に巡回し、実習状況を確認。

  ・1年目の終わりに「技能検定基礎級」試験を受験

  ・合格すると技能実習2号へ移行し、さらに2年間の実習が可能（最大3年）。

  ・不合格の場合、帰国することもある。

• ⑤ 技能を習得・帰国

  ・契約満了後、帰国準備を開始（通常は3年または5年）。

  ・日本での住民登録の抹消、銀行口座の整理、退職金の受け取りなどを行う。

  ・帰国後、技能実習で習得した技術を活かし、母国での就職支援を受ける。

技能実習生は上図のような流れを経て、母国にある送り出し企業及び送り出し機関をから日本へやってきます。日本側では当組合のような監理団体を通して実習実施機関（企業様）に受け入れていただき、技能実習を行います。組合が受け入れ申請等の作業を行うことで企業様の負担が軽減され、秩序だった適正な受け入れの実施が可能になります。

技能実習生はどのような資格で日本に滞在？

外国人の方が技能実習制度を利用し実習生として日本で働くためには、日本に中長期に滞在する在留資格である、【技能実習】の許可をとる必要があります。この許可を取るために日本側の企業様、そして送り出し国側の企業技能実習生候補者の情報、さらにはどのような技術を勉強するのか等、様々な情報を整理して入国管理局に申請しなければなりません。複雑な申請や現地とのやりとり、そして日本語教育等を私ども協同組合が受け持つことで企業様には、実習そのものに専念していただくことが可能となる制度です。2010年までは「研修生」「特定活動」という在留資格で日本に滞在していましたが現在は【技能実習生（1号・2号・3号）】としての滞在が可能になっています。